6月から働いていたのですが、試用期間3ヶ月の間はパートで、9月から正式に社員として採用という流れでした。
9月になる3日前に、人事担当の方から、パートでお願いしますと伝えられた。
思わず大きな声が出た。「え？！」
理由が「社長の判断」「は？！」
社長は事務所に数分しかおらず、私とほとんど話をした事はない。
じかに仕事をする人には、せかされたり注意されたこともなかった。暇な時期だったので、ゆっくりと仕事を教えてもらい、報告・相談しながら仕事を進めていた。
そもそもパートの仕事だったので、そんなに難しくはない。仕入れ先やお客さんにも変な人はいない。仕事のパターンを覚えてしまえば、私的には楽な仕事だった。
「経費の節約をしないといけない」
じゃあ最初から「パート募集」すればいいじゃないか。
「社員登用あり」ではなくて「正社員に応募して採用された」のに、そんなのってないと思う。
こちらとしては、社員としてやるのだからとやる気も見せたつもりだったし、教えてくれる人も2人だった。
能力が足りないと判断されたのかもしれないけど、意味がわからない。
正社員が少ない会社で、優秀なパートさんがたくさんいる。内職の人たちもたくさんいる。だけど、年齢層が高め。今年の4月から社長の孫が2人社員で入社したけど、営業や経営に参加してるわけではなく、現場で作業している。ワンマン社長で高齢に加えて、経営の要が次世代を育てていないのが不安だった。
少ない社員さんたちは無理に無理を重ねて、毎年乗り切っているのだろうなぁという印象。顔色が悪くて可哀想なほど。。
会社が健康的に継続していくレールがないよなぁと思っていた。
人事の方には、仕事をしながら転職活動をしますとお伝えしました。
急に休むことも辞めることもあるかもしれません。申し訳ないですけど、ハローワークにもこの事は報告します。
ハッキリと言ったけど
もうすぐにでも辞めたい
しかし良い求人がない！
（ハローワークの人は、そんな事があるんですかと親身にきいてくれたけど、就職後のトラブルには積極的に関わることは難しいらしい。。）
私は今、そこからお給料を頂いているけど、
「人をコマのように使い捨てる会社」である事は間違いない。中には優秀な人も優しい人も一生懸命頑張れる人もいるけど、社長が最悪。
人を大事にしない会社は、続かない。
やる気も失せたけど
元気も出ない
